Cassie's World

上星期人力部宣佈「明年起所有調休假取消，原本每日8.5小時的工時，改為8小時」，著實引起很大的反彈，究其原因，我認為是下列三點：
1.未經員工投票逕自決定，雖然經過員工代表會議通過，但誰知道那些員工代表是誰選出來的，又是不是能妥善表達六千多名員工意見。
2.工研院屬財團法人，要錢沒有，要股票還是沒有，所以過去都是以”假”作為補償，讓大家知道咱們工研院也是個”有人性”的公司，這也算是法人們不約而同所採行的方案。
3.聲稱「責任制」、「彈性工時」的工研院，就算每天工作了8.5小時，但怎麼可能準時下班，每位同仁也都把手邊的工作告一段落才會離開，在趕結案報告前，就算半夜才回家，也是常有的事，從沒聽說有人報加班什麼的。今天上位者把工時調為8小時，對同仁並沒有什麼幫助，反而只會有被公司”吭”的感覺。

隨著不滿的聲音各地發起(工研院在台北、新竹、台中、台南、高雄都有點)，Intranet生活網上，同仁的不滿無處發瀉，於是有人發起網路連署，希望決策者能夠說明這件事情的決議經過、原因，結果上千人記名連署，版面一度掛點，為了讓同仁可以繼續連署，還再開另一個版面，以避免流量太大；另一方面，工會也發起記名連署，希望讓長官可以取消這個未盡周全的政策。

今天我在連署書上簽了名，我知道就算有5000人都連署了，這個政策也不見得會取消，但是我勇於表達自己的意見，不管有多少人參與連署，也不管這份連署書最後會不會傳到那位長官手裡去，這都只是一個南台灣微弱的聲音。

有人說：「我不簽，我勸妳也別簽，不要衝在前線，到時被抓去當砲灰，怎麼死的都不知道」

我覺得很可笑、也很可悲，可笑的是，如果對自己的公司這麼沒有信心，你要怎麼為他效力?如果工研院不准員工有想法、有意見，那他要用什麼理由激發員工創意?可悲的是，我們向來以「創意」著稱於台灣，居然還有同仁依舊保守地活在幾十年前白色恐怖時期，好像被fired掉就落入萬惡深淵，勞退新制都已經上路二年了，會在同一家公司待到老的人已經是少數了，「合者來，不合者去」早已是職場常態，今天如果我因為簽了連署書而被fired，那我也走的很開心，因為我知道這裡不會是我願意貢獻心力的地方，不如大家節省彼此的時間。

我尊重每個人對這件事情的看法，不管你是贊成還是反對，只要有勇氣大聲說出自己看法的人都值得鼓勵，但是對於只敢在內心反對，而且還阻止別人發聲的人，我打從心底輕視你。